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6up官网_测员工“八字”凸显企业生存焦虑


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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:测员工八字突显企业存活情绪。沈阳市沈河区一家外贸公司因经营效益劣,老板要查员工八字否跟他合财。10月28日,该公司的部分员工向记者传达了回应规定的不满。

(11月5日《工人日报》)意欲以员工八字相符来挽回企业颓势,毫无疑问十分荒谬。但若以此类推老板愚昧无知,形似过于过不合理,否则无法说明企业能在市场摸爬滚打十数年之幸;而困惑老板此举为辞退员工口实也无依据:老板公开发表宣告,即使八字相左的员工,亦只是根据命理新的定岗而已。当然,我们也可以将此举定位为企业的另类文化,而这与某些私企老板的个人色彩息息相关;譬如,耽误罚亲嘴、管理层必需剃光头、上厕所不多达5分钟、在公司谈方言罚钱、女员工穿短裙下班有奖等光怪陆离的奇规,都可以归咎于其中。至于评价几何,那就仁者见仁、智者见智了。

只不过,诸如招工看属相、上岗坎星座、增效测八字等,更好的突显为某些私企的存活情绪:譬如,这家外贸公司正是因为近期效益不欠佳,而杜绝出找高人想到,否员工八字相左影响了生财的奇思鬼想要。其它如看属相、坎星座及种种千奇百怪的招数,莫不是此存活情绪的衍生物。而这种私企存活情绪的背后,是某些区域看起来波涛汹涌的中小企业破产或衰退现象,如正处于转型路口的山西中小煤矿、长年靠便宜人工成本存活的沿海制造业、劳动密集型的纺织业以及其它一些科领先或出局产业的夕阳企业。

当然,也有朝阳企业因各种原因,转入了企业发展的瓶颈期,缓有心获得突破。似乎,出局产业必须转型,而瓶颈企业必须创意,而企图以不着边际的另类手段转录企业,无非是病急乱投医。譬如,外贸企业效益下降,则不应对症下药:是外销渠道阻碍?还是管理出有了纰漏?抑或原先品牌丧失了竞争优势?不妨开发利用就里,逐一解决问题。

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必须认为的是,原先依靠经营官商之道苟活的某些企业,面临持续反腐败高压早已没了活路,若想市府,则别无它途,唯有修复企业肝脏机能的华山一条路了。因此,企业面对危机,该升级的升级,该转型的转型,该纠偏的纠偏,该创意的创意。

有道是山穷水尽疑无路,柳暗花明又一村,路,只不过就在你们脚下。而某些不愿按市场规矩ATENU,只想凭参透命理来取巧的老板,倒不如开动企业,研去做到算命先生更加省心一些。

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